问题:武汉科技大学教授董登新撰文称,女特种工45岁可申请退休,女工人50岁必须退休,女干部55岁必须退休,这是“中年”劳动力的巨大浪费。截至2017年底,我国60岁以上的老年人已达2.41亿人,如果再加上50岁退休的女工人,这一被抚养人口的规模更大,这必将加大后代的抚养成本及社保缴费负担。

随着社会的不断发展,人的寿命也在逐渐的延长,因此有关退休年龄方面的规定也在根据社会的发展进行一定的调整。众所周知的是,女性的退休年龄和男性的退休年龄是不一致的。下面小编就为大家总结归纳一下女性退休年龄最新规定的有关规定,希望可以对大家了解女性退休年龄最新规定有所帮助。

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回答:

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【志公馆退休俱乐部】

这话没有毛病。

一、女性退休年龄最新规定

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现在的女职工,退休年龄才50岁,女干部55岁退休,到了这个年龄,你不想退休也得退休。按照现在人的寿命计算,50岁退休后还有30年左右的时间。而根据世界卫生组织的最新划分标准,45岁至59岁是中年人,
60岁至74岁为年轻的老年人。也就是,大量的劳动力,在中年时期,正是精力仍然充沛、经验最为成熟的时候突然就脱离劳动,这不是巨大的浪费是什么?

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

延迟退休自提出以来就备受社会高度关注。人社部曾表示,延迟退休方案预计2017年出台。2018年在即,方案何时推出仍未可知。是什么原因导致延迟退休方案推迟?2018年有可能会推出吗?

很多人会说,这些教授的说法,无非是为延迟退休而做舆论宣传。延迟退休应不应该?毫无疑问是应该的。因为人的寿命在增长,而人口出生率在下滑,老龄化程度在加深。如果仍然是抱残守缺,那么未来大家只能抱团一起陷入没有足够资金赡养的深渊。事实上,延迟退休已经是全球普遍的一种政策取向。

目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,1999年全世界165个实行402com永利平台,养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。

延迟退休从2012年提出已有5年时间。2012年6月,由人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

大家并不是反对退休时间该延迟,大家反对的是不公平的延迟。这种不公平,体现为两个方面:一是代际之间的不公平,现在的80后、90后要到65岁才退休,而上一辈人60岁甚至50岁就退休;二是同辈人之间,不同职业(比如公务员和普通职工)之间可能的不公平。

二、女性退休年龄趋势

部分女性高知群体已率先实施

另外,延迟退休,仍然要考虑到不同行业的人面临的不同的情况。比如重体力劳动,有毒有害的化学工种,仍然需要保留较早退休的机制;还有更重要的是,延迟退休应当是自愿的,不能是强制的。愿意延迟退休和不愿延迟的人群,他们的差异,可以体现在养老金水平的差异上,通过收入调节来引导人们的决策——当然,这种收入水平差异也必须是公平公正的,而不能认为夸大这种差异。

2018年开始延迟退休
2045年男女职工达65岁

  虽然只是提出“研究”两字,依然引发社会广泛热议。为此,人社部回应,提出“小步慢走”思路,表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

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回答:

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国家的确是这么规定的,当然也是有道理的。目前中国人均寿命是75岁,几个一线城市超过80岁。对于男工人来说,60岁退休,女工50岁退休,活到75岁,也就是有15-25年的闲暇时光。

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但是,你以为真的很闲吗?跳广场舞怎么了?是为了锻炼身体啊,也就是晚上的一会。白天还要帮助做家务,有的还要帮忙接送孩子上学,一点都不闲的。

可能一线城市会好点吧,毕竟有钱人多,尤其是本地人,多套房,孩子工作压力小,孙子们也不用自己带,这样的人确实是悠闲的。北京上海的老人,真的是幸福,满世界到处旅游。

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但是其他地方的老人,根本没有这种福可享,孩子们都得上班,否则一个人上班根本顾不过来,毕竟小地方生活成本更高,比如电费,每月超过260度就是8毛6一度的电费,而上海则是超过400度。所以还得帮忙带孩子,带孩子很辛苦,根本不可能太清闲。

想让50岁的女工再就业,可以啊,必须做到几点才行:

1,完善国家幼儿托管制度,否则根本没精力再就业。

2,完善再就业培训制度,毕竟工人都只是一技之长,年纪大了再做重体力不现实,必须培训上岗。

3,完善商业保险,让人们有充足的保障。现在商业保险对50岁以上人群保障不足。

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这个教授董登新我比较了解,是证券方面的专家,恐怕对民生真的不太了解,希望能多多关注普通百姓的生活,而不是只关注表面的广场舞,底层人的辛苦,你恐怕不懂。

回答:

女工人50岁就退休跳广场舞,有人赞同,有人反对,赞同的人认为,这是我国社会进步的一种表现,中老年人退下来,青年人才会有更多的就职机会。更何况,女工人退休后找到一个比较消磨时间的办法,这样既锻炼了身体,又是城市的一道亮丽的风景线。但是以董登新教授为代表的观点认为,让50岁的女工人都退下来,是国家劳动力的巨大浪费,这样会导致国家社保体系压力过重。

其实,董教授的观点有一定的道理,女工人50岁退休,而男工人要60岁退休,这个年龄差距有点过大。现在还有些国企,很多40多岁的年轻女性就开始算自己退休年龄了,希望自己早点退下来,再去找份工作,或者去跳广场舞,这是不正确的观点。随着中国人的寿命逐步延长,很多人50岁还年轻力壮,让这些人退休又无事可做,只能是跑上大街跳广场舞了。

我们认为,50岁能否退休要有“自愿”和“工种”二个原则。有些人身体好,精气[神壮,呆在单位里面是优秀的熟练工,让她们过早去跳广场舞,这真是资源的浪费。如果这些女工愿意继续再干5年,我觉得她们的退休工资收入方面应该有明显体现出来。而如果,某些女性身体欠佳,难以再胜任本职工作,就让她们及早退下来,可能退休工资就会少一些。

此外,还要看工种,有些工种劳动强度大不适合中老年人,这样的女工人可以退休,或者另外安排新的岗位。比如,纺织女工,一天要站六七个小时,在纺织机器两头来回跑,这样的工种,再让50岁以上的女性来干,有些勉为其难。当然,如果女工人是产品质量检验员,一直坐着检查产品质量的,就不应该50岁退休,还应该继续为企业再服务几年。总之,退休制度应该是因人而异,差别化的进行管理,不能搞一刀切。但总体50岁就退休,的确有点人力资源的浪费。

回答:

怎么说呢?我比较认同教授的说法,50岁退休就去跳广场舞的话,是有些浪费。但什么都要用法律法规去圈定的话,我认为那不是良性可持续的方式。

问题比较复杂,如果各种情况都要管的话,你说50岁不合适退休,那么55岁就合适了吗,60岁就合适吗,没有绝对的标准,因人而异。

你说跳广场舞不合适,难道都去炒股就合适吗?或者都去背三字经?

每个人都要为自己的生活负责,认同这句话的话,就无所谓退休不退休了。

如果不得不被工作束缚,非要退休了才去追逐自己的兴趣和爱好,那也是对自己的折磨。

1、50岁退休,可以不要天天去跳广场舞。

可以有很多其他选择,未来还有30、40年的话,可以做更多有意义的事呢,可以到公司去,到其他组织机构中,继续贡献自己的知识和智慧。或者可以培养新的技能,培养出新的兴趣。

2、广场舞本身也没什么,锻炼身体,很好的老年社交。

如果因为别人这么做,我们也跟着这么做,不管是上学工作退休,乃至跳广场舞,我们的习惯就是随大溜的话,即便这些人不去跳广场舞了,也可以一窝蜂去做传销,或者天天一块打牌呢。

自己的生活自己做主,从个人层面看,只要自己喜欢,又没妨碍他人,就去大胆做呗。

3、社会层面而言,别那么多规定,可以提供更宽松的选择,可以做更宏观的指引,至于人们自己的工作和生活,尽量社会化,民营化,家庭化,个体化,甭操太多心了。

回答:

首席投资官评论员董岩:

教授的说法笔者不完全否认也不完全肯定,学者考虑问题可能更多的是从学术的角度,如果你是一个搞人力资源、企业管理相关课题研究的人那么处于自己的职业角度惯性思维肯定考虑最多的就是人力资源的充分利用。但是有很多时候学者考虑问题是过于理想化的,很多问题的最后处理是要考虑个体的具体实际情况的。

社科院近日发布《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告》。绿皮书建议从2018年开始延迟退休年龄,到2045年男女职工达到65岁。

  2013年11月,十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

是不是应该逐步的推迟退休年龄?

从这点来看笔者也认为确实应该适当的推迟退休年龄,毕竟现在人的寿命和健康状况要比以前好了许多,而且我国的老龄化确实越来越严重有一种说法就是我们国家未富先老。但是笔者反对什么事情都搞一刀切,延迟退休的方案应该是具体的、细分化的、考虑了各个行业工作性质的、甚至是考虑不同人的身体状况和家庭状况的,不能只是行政命令上一句冰冷的延迟到65岁就完了,只有在政策实施之前做了充分的考虑将来才能照顾到更多的人群。

鉴于我国退休年龄规定开始于几十年前,已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。中国社科院人口与劳动经济研究所人口与社会发展研究室主任林宝介绍,由于机关事业单位养老保险已经并轨,那么从2018年开始退休年龄延迟,职工女性退休年龄每3年延迟1
岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

  在2015年全国两会期间,人社部负责人表示,争取在2015年年内完成方案制定,2016年报经中央同意后向社会征求意见,2017年正式推出,并在方案推出至少5年后再实施。

怎么具体区分退休年龄的划分?

这里笔者只能说一些自己的看法肯定是不全面的。首先要考虑不同的行业,不同行业的人的工作性质是不一样的,比如工厂里的重体力劳动者过了50岁也就基本过了最佳的劳动年龄因为常年的重体力劳动落下很多病,50岁之后如果别人想退休再强迫别人延迟退休也是不人性的,从雇佣单位额角度来讲50岁以后工人的工作效率降低而且罹患疾病的风险不断的提高对于用人单位也是增加了成本;同时对于一些搞科研、公务员等一些轻体力中脑力的工作岗位那么是可以适当延迟退休年龄的,50岁、55岁也许正是这些人事业的黄金期这个时候让他们退休无疑是一种巨大的浪费。其次、要考虑不同个人的身体情况,比如有的人自身身体就是好而有些人多病、甚至患有很多慢性疾病,那么在到达一定年龄之后就应该考虑适当提前这些人离开工作岗位,但是提前离开工作岗位退休工资的计算形式当然和正常年龄退休的人要区分对待,可以适当的减少每个月退休工资的数量。最后、也要考虑不同的家庭实际困难,比如某个人因为家庭原因,迫不得已需要提前退休那么也要制定相应的标准具体予以细化。

对于国家要整体上推迟推退休年龄的政策笔者是支持的,但是政策不宜操之过急,一定要具体细化考虑到各类人群、各个阶层的诉求,政策一定要人性化不能过于死板,要灵活不能搞一刀切。
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回答:

女工人50岁就退休跳广场舞,确实是资源的巨大浪费。

在盛世来临之际,我们国家是蒸蒸日上,社会安定团结,人民心气渐高。科学、医学、卫生条件与以前不可同日而语,人均寿命更是年年微增。

国家统计局资料显示,2015年,中国人口平均预期寿命达到76.34岁,比2010年的74.83岁提高1.51岁。分性别看,男性为73.64岁,比2010年提高1.26岁;女性为79.43岁,比2010年提高2.06岁,女性提高速度快于男性,与世界其他国家平均预期寿命的变化规律相一致。2017年,中国大陆人均预期寿命由2016年的76.5岁提高到76.7岁,提高了0.2岁。

古语说,人生七十古来稀。但现在70岁是小意思。现在,我们国家女工人50岁退休,行政事业单位女干部55岁退休,可以说是社会资源的巨大浪费。因为50出头的女性,可以说是正当壮年,太早退休天天条广场舞确实不好。

因为女性在年轻的时候,大量时间花费在怀孕、哺乳、抚养孩子,而现代女性普遍具有很好的专业技术技能,她们到50岁的时候,这时候,孩子长大了,阅历、经验、技术、知识等,处于绝对的黄金年代,正是干事业的黄金年华,可以全心全意为社会做贡献,为家庭做新的奉献,关键是为自己的人生谱写壮丽篇章。

何况退休之后,光靠拿退休金过生活,整个收入水平应是比较大的低于工作的时候。早退休,如果家庭经济状况尚可那还不错,否则还得为生活所计。

当然,有一些从事重体力劳动以及特种行业的女性精英,可以提前退休,毕竟女性在体能上与男性有不小的区别。

回答:

我严重同意女工人退休过早是一种资源浪费的说法。

每当我看到街边胡同里一大群五六十岁的人在那里兴高采烈的打扑克或麻将,我就由衷的感到可惜。这些男男女女还能成天打麻将和扑克,可见其智力和精力尚在。但是却把大好时间用在了过度的娱乐上。他们若能把这精力用在为社会服务上该有多好?只要他们做点他们力所能及的事情,那么这么多的退休人员积聚起来的力量也是非常巨大的。

对社会的贡献也是不可估量的。

为什么天天无所事事的把大量的精力放在下象棋和跳舞身上呢?

特别是户外活动中,绝大多数都是女士。因为女士退休早,所以有大把的时间和精力可以消费。。。

我知道,他们中间也有不少人不愿意这样打发日子。只是他们被退休了,每天无事可做而已。这样身体健康、头脑清楚的、又有大把闲暇时间的人,真的是一种非常宝贵的资源。

我建议社会应当充分利用这些有能力并且愿意继续为社会做贡献的人的力量,给他们创造为社会发光发热的机会。这样既然服务了社会,又使这些人多少能增加点个人收入。对于社会和个人都是两全其美的事情。

所以有关部门应当鼓励那些已退休的并且愿意继续工作的人,让他们继续为社会做贡献。并为他们创造就业或工作环境。只有这样我们的社会才会进步更快,生活才会更美好。

回答:

生命是有限的,但需要活得精彩,但关键在于每个人的活法不一样,有的在晚年的时候选择幸福生活,通过广场舞的方式享受晚年。有的则在晚年的时候钻研学术,晚年仍然可以成就一番事业。至于50岁跳广场舞的现象,或许是不同人的一种退休生活,或许也是一种幸福的表现。至于是否社会资源浪费,则需要因人而异,而现实生活中,50岁跳广场舞的是一部分生活无忧的人,但仍然有不少50岁的中老年人仍然处于拼搏工作的状态,大家选择的生活方式不同,而他们所对应的生活状况、生活环境也是有所不同,不宜一棒子打死,一票否决。或许,对于有劳动能力的,可以给他们创造出实现人生价值的机会,但人的生命只有一次,每个人都有自己的活法,都可以活出自己的价值。

回答:

这个问题要从“全面性”上去考虑。在什么时候都不要忘记“以人为本”的基本原则。

如果若是一味的肯定“50岁退休是人力资源的浪费”,这样未免有点太武断。

现在的经济生活能力比以前确实好了很多,50岁的人看起来还是朝气逢勃的,健康有活力。若是从国家整体的发展上来看,此时退下来确实有点早。

但是从“特殊工种”的“特殊人员”这方面考虑,那些常年坚守在有毒有害、危险、艰苦行业的相关人员,不知武汉科技大学的那位教授是否想到?我想,他或许就不知道、不了解那些待遇低、工作环境艰苦的工人们的处境吧?您凭什么就把自己的看法一概而论呢?

即使延长退休年限,那也要按照具体行业的性质(是否有毒有害)、工种(危险性),来区别对待才能合理。

国家的事业单位、金领、白领、没有安全隐患的工作岗位,延长工作年限无可侯菲。

但据我所知,有些人在有氯气、氨气、金属鉛、汞、二氧化硫、磺酰氯等等的有毒有害环境下工作了一辈子,这类人群身体本身就受到了不同程度的侵害,他们为什么就不能50岁退休呢?

“人性为本”就是要尊重、爱护、关心、顾全一下,那些最普通、最辛苦、待遇最差的劳动者们的身心健康。

假若忽视了,社会的公平、公正将无从谈起。

回答:

现在的女职工,退休年龄才50岁,女干部55岁退休,到了这个年龄,你不想退休也得退休。按照现在人的寿命计算,50岁退休后还有30年左右的时间。而根据世界卫生组织的最新划分标准,45岁至59岁是中年人,
60岁至74岁为年轻的老年人。也就是,大量的劳动力,在中年时期,正是精力仍然充沛、经验最为成熟的时候突然就脱离劳动,这不是巨大的浪费是什么?

很多人会说,这些教授的说法,无非是为延迟退休而做舆论宣传。延迟退休应不应该?毫无疑问是应该的。因为人的寿命在增长,而人口出生率在下滑,老龄化程度在加深。如果仍然是抱残守缺,那么未来大家只能抱团一起陷入没有足够资金赡养的深渊。事实上,延迟退休已经是全球普遍的一种政策取向。

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同时,退休年龄改革中应引入弹性65岁是基准年龄,建议在这个年龄的周围,例如高五岁或者低5岁这个区间建立弹性制度,可以牺牲点养老金换早点退休或者晚点退休多领养老金。此外考虑中国女性在承担家务方面更多一些,比如带孙子照顾第三代的问题,建议对女性退休年龄弹性更大一些。

  2016年7月,人社部表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

女性退休年龄最新规定等方面的问题如上所述。通过上文我们可以得知,延迟退休对于在职员工来说已经是不可避免的了,其中女性职工的延迟退休进度因为现有的退休制度里退休年龄要比男性职工早很多,因此要比男性职工的延迟退休进度快很多。同时,再考虑多方面原因后,女性职工的退休年龄后续会进行一定的调整。

  人社部虽已表态多次,但方案一直未推出。中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访认为,延迟退休方案延迟推出的主要原因或是各方阻力太大。“特别是老百姓不太理解延迟退休,还有点抵触心理。其实应该认识到实施延迟退休对个人是有好处的,延迟退休多缴几年养老金,退休后的养老金可能会更高。”

  尽管方案没有出台,延迟退休事实上3年前已经率先在55岁退休的女干部和高知女性群体实施。

  2015年2月16日,中组部、人社部联合下发通知称,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,将年满60周岁退休。通知表示,处级女干部退休年龄延迟,是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。